Best Practice und Know-how-Transfer

Rund 4.000 neue Mitarbeiter:innen und Mitarbeiter will DB Regio Schiene bis Ende 2023 eingestellt haben ­– 75 Prozent mehr als im Vorjahr. Trotzdem bleibt der Bedarf an Kundenbetreuer:innen im Nahverkehr (KiN), Triebfahrzeugführer:innen (Tf) und Mitarbeiter:innen in der Instandhaltung weiterhin groß. Entsprechend hoch sind die Anforderungen an das Recruiting. Im Rahmen des 2022 gestarteten Vorstandsprojekts „Starkes Team@Regio“ kooperieren die Personalgewinnung des DB-Konzerns und DB Regio deshalb noch enger. In ihrer Funktion als Key Accounts für DB Regio bündeln Tina Lehmann, Susann Scharschuh, Friedericke Helbig und Anabell Winkler die Learnings regionaler Recruiter, skalieren Ideen, die sich in Pilotprojekten bewährt haben, und entwickeln Konzepte für effizientes Recruiting. Lehmann: „Wir nennen das Best-Practice-Sharing und organisieren so den Know-how-Transfer.“